Álláskeresőknek

Magyarországon a munkaerő-kölcsönzés megitelese, több csalásnak köszönhetően, sajnos nem a legjobb, ezért engedje meg, hogy eloszlassunk néhány tévhitet, melyek a munkaerő-kölcsönzéssel kapcsolatban felmerülnek.

• NEM vonunk le a fizetésükből!
• A munkaerő kölcsönzés a Munka Törvénykönyve által szabályozott foglalkoztatás típus, amely munkajogilag teljes egészében a tipikus munkaviszonyra épül. Ez azt is jelenti, hogy egészségbiztosítási, adózási és nyugdíj szolgáltai idő szempontból semmiféle különbség nincs a kettő között.
• A tipikus munkaviszonyra jellemző munkáltatói kötelezettségeknek hiánytalanul eleget tesz a kölcsönző cég - minden törvény által előírt járulékot és adót levon, bevall, határidőre.
• Nem igaz, hogy a kölcsönzött munkavállalók nem azt kapják, amit a nem-kölcsönzöttek, mégpedig a Munka Törvénykönyve által is részletesen tárgyalt egyenlő bánásmód követelménye miatt!
• Ennek érvényesülnie kell a munkakörülményekre és arra, hogy a munkabér és az egyéb bérjellegű, béren kívüli juttatások összege megegyezzen az azonos munkakörben foglalkoztatott saját dolgozók bérének összegével, határozott idejű szerződés esetében 0. naptól, határozatlannál 184. naptól kötelező (törvény szerint).
• Szabadság, betegszabadság, táppénz, szülési szabadság, GYES, GYED stb. feltételei megegyeznek.

A munkaerő-kölcsönzés több, mint 20 éve létező munkavállalási forma.

Mi az amit nyújtani tudunk?

• Összekötünk a legjobb lehetőségekkel

Folyamatosan keressük az új munkalehetőségeket és igyekszünk mindenkinek az neki leginkább megfelelő munkahelyet megtalálni

• Mindig pénzednél leszel

Nem kell attól félned, hogy valami oknál fogva kevesebb bért fogsz kapni, mintha a kölcsönbevevő saját állományában lennél.

• Segítő kapocs leszünk a munkahelyed és közted

Bármilyen problémád merül fel a munkával vagy egyéb dologgal kapcsolatban segítünk megoldani.

• Védőhálóként funkcionálunk

Abban az esetben, ha elveszítenéd a munkádat segítünk, hogy azonnal új munkahelyet találj.