MUNKJAERŐ KÖZVETITÉS

Amennyiben Ön abban érdekelt, hogy Önnél maradjon az alkalmazottak feletti teljes irányitás és nem szeretné, hogy kölcsönző cég keretén belül dolgozzanak, akkor Önnek a munkaerő közvetitéses szolgáltatásunkat ajánljuk. Ez az együttműködési forma nagyobb kontrolt biztosit Önök számára, viszont nem tudják kihasználni a munkaerő kölcsönzés nyújtotta előnyöket: rugalmasság, optimális létszám fenntartása stb. Ebben az esetben cégünk vállalja a toborzási procedúra lebonyolitását és a kiválasztott jelöltek helyszinre szállitását, viszont minden egyéb alkalmazással kapcsolatos teendők az Önök cégét terheli.

 

Munkaerő-közvetítés fogalma

A munkaerő-közvetítés egy klasszikus szolgáltatási forma, amely során az ügyfél által meghatározott kritériumok alapján történik a jelöltek felkutatása. A bemutatott jelöltek közül az ügyfél kiválasztja a számára legmegfelelőbb munkatársat, és saját állományába veszi.

 

A munkaerő-közvetítés folyamata

A toborzás megkezdése előtt munkatársunk részletesen átbeszéli Önökkel a munkaköri profilt, vagyis azt, hogy pontosan milyen munkaerőre van szükségük, milyen munkakörben szeretnék alkalmazni, milyen készségek, képességek szükségesek a pozíció betöltéséhez, hány év tapasztalatot, milyen nyelvtudást stb. igényel a munka.
Igyekszünk minél több információt összegyűjteni ahhoz, hogy az Önök igényeinek leginkább megfelelő jelölteket találhassuk meg.

 

A toborzás folyamata

A munkakör pontosítása után kiválasszuk a toborzási csatornákak (keresés saját adatbázisban, interneten, álláshirdetés feladása stb.)

 

A kiválasztás folyamata

A kiválasztási folyamat során a munkakör követelményeinek és a pályázók tulajdonságainak megfelelését vizsgálva rangsoroljuk az állás betöltésére alkalmas jelölteket.

  1. beérkezett önéletrajzokatátválogatjuk és rangsoroljuk az előre meghatározott kritériumok alapján.
  2. Az önéletrajzok alapján telefonos előszűrés végzünk, mely soráncélzott kérdéseket teszünk fel a jelölteknek. Így azonnal ellenőrizhető a jelöltek kommunikációs készsége, motiváltságafizetési igénye, valamint az egyéb önéletrajzi hiányosságok is gyorsan tisztázhatóak.
  3. Ezt követően kerül sor a személyes interjúkra. Ennek során, a szakmai tapasztalaton túlfényt derítünk a jelöltek motivációjára, munkastílusáraegyüttműködési képességéreérzelmi intelligenciájárakövetkezetességéremódszerességérefelelősségtudatára
  4. Azokat a jelölteket, akik leginkább megfelelnek Önök elvárásainak, továbbküldjük és Önök kiválasztják, hogy mely jelöltekkel szeretnének találkozni.
  5. A találkozó után jelzik felénk, mely jelöltekkel szeretnének munkaviszonyt létesíteni.
  6. Ezt követően nyomonkövetjük a jelölteink beilleszkedését. Amennyiben valamelyik jelöltünk jogviszonya 90 napon belül bármely okból kifolyólag megszűnik, garanciát vállalunk, hogy 3 hónapon belül ismételten alkalmas jelöltet keresünk a helyére.

Ez az oldal sütiket (cookie-kat) használ. Az oldal használatával elfogadja a sütik használatát.

Elfogadom