MUNKAERŐ KÖZVETITÉS

Amennyiben Ön abban érdekelt, hogy Önnél maradjon az alkalmazottak feletti teljes irányitás és nem szeretné, hogy kölcsönző cég keretén belül dolgozzanak, akkor Önnek a munkaerő közvetitéses szolgáltatásunkat ajánljuk. Ez az együttműködési forma nagyobb kontrolt biztosit Önök számára, viszont nem tudják kihasználni a munkaerő kölcsönzés nyújtotta előnyöket: rugalmasság, optimális létszám fenntartása stb. Ebben az esetben cégünk vállalja a toborzási procedúra lebonyolitását és a kiválasztott jelöltek helyszinre szállitását, viszont minden egyéb alkalmazással kapcsolatos teendők az Önök cégét terheli.

 

Munkaerő-közvetítés fogalma

A munkaerő-közvetítés egy klasszikus szolgáltatási forma, amely során az ügyfél által meghatározott kritériumok alapján történik a jelöltek felkutatása. A bemutatott jelöltek közül az ügyfél kiválasztja a számára legmegfelelőbb munkatársat, és saját állományába veszi.

 

A munkaerő-közvetítés folyamata

A toborzás megkezdése előtt munkatársunk részletesen átbeszéli Önökkel a munkaköri profilt, vagyis azt, hogy pontosan milyen munkaerőre van szükségük, milyen munkakörben szeretnék alkalmazni, milyen készségek, képességek szükségesek a pozíció betöltéséhez, hány év tapasztalatot, milyen nyelvtudást stb. igényel a munka.
Igyekszünk minél több információt összegyűjteni ahhoz, hogy az Önök igényeinek leginkább megfelelő jelölteket találhassuk meg.

 

A toborzás folyamata

A munkakör pontosítása után kiválasszuk a toborzási csatornákak (keresés saját adatbázisban, interneten, álláshirdetés feladása stb.)

 

A kiválasztás folyamata

A kiválasztási folyamat során a munkakör követelményeinek és a pályázók tulajdonságainak megfelelését vizsgálva rangsoroljuk az állás betöltésére alkalmas jelölteket.

1. A beérkezett önéletrajzokatátválogatjuk és rangsoroljuk az előre meghatározott kritériumok alapján.
2. Az önéletrajzok alapján telefonos előszűrés végzünk, mely soráncélzott kérdéseket teszünk fel a jelölteknek. Így azonnal ellenőrizhető a jelöltek kommunikációs készsége, motiváltsága, fizetési igénye, valamint az egyéb önéletrajzi hiányosságok is gyorsan tisztázhatóak.
3. Ezt követően kerül sor a személyes interjúkra. Ennek során, a szakmai tapasztalaton túlfényt derítünk a jelöltek motivációjára, munkastílusára, együttműködési képességére, érzelmi intelligenciájára, következetességére, módszerességére, felelősségtudatára
4. Azokat a jelölteket, akik leginkább megfelelnek Önök elvárásainak, továbbküldjük és Önök kiválasztják, hogy mely jelöltekkel szeretnének találkozni.
5. A találkozó után jelzik felénk, mely jelöltekkel szeretnének munkaviszonyt létesíteni.
6. Ezt követően nyomonkövetjük a jelölteink beilleszkedését. Amennyiben valamelyik jelöltünk jogviszonya 90 napon belül bármely okból kifolyólag megszűnik, garanciát vállalunk, hogy 3 hónapon belül ismételten alkalmas jelöltet keresünk a helyére.