Nábor zamestnanca

Ak máte záujem o zachovanie plnej kontroly nad svojimi zamestnancami a nechcete, aby pracovali v rámci nájomnej spoločnosti, ponúkame Vám našu náborovú službu. Táto forma spolupráce Vám zabezpečuje väčšiu kontrolu nad zamestnancami.Vo všetkých prípadoch naša spoločnosť vykoná náborový proces a zabezpečuje prepravu uchádzačov na pracovné miesto, ostatné náležitosti súvisiace so zamestnávaním vykonáva objednávateľ.

 

Koncepcia náboru zamestnancov

Nábor je klasická forma služby, v ktorej sa uchádzači hľadajú na základe kritérií definovaných zákazníkom. Z predložených kandidátov si klient vyberie najvhodnejšieho zamestnanca a príjme ho do vlastných zamestnancov.

 

Proces príjmania zamestnancov

Pred začatím náboru, si naši zamestnanci prediskutujú s vami podrobne všetky dôležité informácie o pracovnej pozícii, aby mohli vytvoriť pracovný profil, napríklad aký druh pracovnej sily potrebujú, na akú pracovnú pozíciu hladajú pracovníkov, aké zručnosti sú potrebné na obsadenie pozície.

Snažíme sa zhromaždiť čo najviac informácií, aby sme našli tých kandidátov, ktorí najlepšie vyhovujú vašim potrebám.

 

Náborový proces 

Po objasnení pracovnej ponuky, používame náborové kanály ( vyhladávanie vo vlastnej databáze, internet, vyhlásenie pracovnej ponuky s viacerími formami).

 

Výberové konanie

Počas výberového konania berieme do úvahy požiadavky pracovnej ponúky a tiež požiadavky uchádzačov.

1. Prijaté životopisy budú zoradené podľa vopred stanovených kritérií.
2. Na základe životopisov vykonávame telefonický proces predbežného skríningu, počas ktorého kladieme cieľové otázky uchádzačom. Tieto predbežné otázky nám pomôžu zistiť ich komunikačné schopnosti, a daľšie autobiografické nedostatky a ochotu pracovať.
3. Následne sa uskutočnia rozhovory osobne. Okrem odborných skúsenosti vysvetlujeme uchádzačom pracovný štýl, schopnosť spolupracovania, emociálnu inteligenciu, konzistenciu, metodizmus a zmysel pre zodpovednosť.               
4. Kandidáti, ktorí najlepšie spľnia vaše očakávania, budú poslaní dalej, na skúšobný deň a vy sa rozhodenete s ktorými kandidátmi chcete spolupracovať.
5. Akonáhle sa rozhodnete a vyberiete si najschopnejších kandidátov, kontaktujete nás a mi vybavíme všetky administratívne práce.
6. Potom budeme monitorovať integráciu našich kandidátov. Ak jeden z našich kandidátov prestane byť vašim právnym partnerom do 90 dní z akéhokoľvek dôvodu, zaručujeme, že do troch mesiacov budeme hľadať nového vhodného kandidáta ktorí ho nahradí.